"트렌드를 알아야 그에 맞게 대비를 하지 않겠소?"

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ㅇㅇ!

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요즘 취업시장은 말 그대로 살얼음판.

하지만 우리 포기할 수 없잖아요.. ㅠ

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매년 변화하고 있는 채용 트렌드를 파악하고

이에 맞게 똑똑한 취업 준비 방법을 함께 알아봅시다!

ㄱㄱ!

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채용 트렌드 1. AI 면접의 확대

2021년에는 위드 코로나 시대에 맞게 AI 면접과 AI 역량 검사가 적극적으로 활용될 전망입니다.

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마이다스인 등이 개발한 AI 면접 솔루션을 채용 과정에 도입한 기업이 500곳이 넘을 정도로

많은 곳에서 사용되고 있는데요.

AI 면접은 인공지능이 면접관이 되어 지원자를 평가하는 방법으로

지원 서류의 표절 여부, 오탈자 등을 체크하는 ‘서류 검사형’

AI에 말하는 내용·방식을 평가하는 ‘대화형’

AI와 대화 시 표정이나 심장 박동 등을 확인하는 ‘생체 반응형’ 등 다양합니다.

AI 면접을 경험해보지 않으신 분들은 생소한 AI와의 면접..

긴장감 넘치는 분위기 속 면접관과의 면접이 아닌

인공지능과의 면접이라 오히려 더 나을 수 있을 것 같다고 느끼실 수도 있습니다.

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BUT!

AI는 인간(?) 면접관이 캐치하지 못하는 것들을 다 파악합니다.

눈동자의 미세한 떨림, 거짓말 여부 등 디테일한 포인트를 잡아낸다고 하니

더 까다로운 면접이 될 수 있다는 사실..

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취준포인트‼

따라서 AI 모의 면접을 통해 미리 준비해보는 것이 도움 됩니다.

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AI 면접이 어떤 식으로 진행되는지

어떤 질문을 던지는지 먼저 확인해보시고 차근차근 준비해봅시다! 아자!

▶AI면접 알아보기1 

▶AI면접 알아보기2 

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코로나로 인한 경기 침체로 기업에서는 시간·비용을 절약하고 효율적인 인재 관리가 가능한

수시/상시 채용이 늘어나고 있습니다.

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이미 2019년 현대차, LG가 정기 공채를 폐지한 데 이어 SK도 수시 채용으로 신입사원을 선발하고 있습니다.

공개 채용(공채)의 경우, 특정 기간에 대규모로 선발하며 고스펙 소유자가 서류 전형에서 유리했습니다.

BUT!

수시 채용의 경우, 말 그대로 수시로 채용하며 스펙보다는 직무적합성을 우선시합니다.

즉 지원자가 해당 업무와 관련된 경험을 많이 했을수록 유리하다는 겁니다.

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상시 채용의 경우, 365일 24시간 채용한다는 말입니다.

대체로 전문가가 많이 없는 분야에서 전문가를 찾는 경우로 신입보다는 경험자를 찾는다고 할 수 있습니다.

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여기서 취준포인트‼

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1. 수시채용은 해당 직무에 인력이 필요한 경우 수시로 채용 모집 공고가 올라오기 때문에

빠른 채용정보 취득이 관건입니다.

따라서 취업 포털 사이트를 자주 들여다보는 것이 좋습니다.

(+취업 포털 사이트 기능 이용하기 : 본인이 희망하는 직무를 즐겨찾기 해놓고

이에 맞는 공고가 업데이트 될 때마다 알람을 받는 것도 좋은 방법!)

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2. 수시로 채용하다 보니 지원자 모수가 적어 지원자들의 포트폴리오를 꼼꼼하게 보는 편입니다.

따라서, 자신만의 포트폴리오를 만들어 자신이 이 직무에 핵심 인물이 될 수 있음을 어필해야 합니다.

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3. 인턴 경험이 없는 완전 쌩~신입인 경우, 직무 성향으로 자신을 어필하세요!

대학교 재학 시절 동안 자신이 했던 모든 경험은 스토리텔링을 통해 자소서에 활용될 수 있어요.

물론 잘 녹여낸다면요!

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그럼 어떻게 잘 녹여내느냐?

해당 직무에 필요한 성향을 자신이 했던 아르바이트, 동아리, 학회 등과 연결하면 되는데요.

일단 직무별 핵심 역량이 어떤 것인지 파악한 후 내 경험과 결부하여 자소서를 써내려가 보세요!

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채용 트렌드 3. 디지털 인재 채용증가

코로나로 채용시장은 더욱더 어려워졌지만, ICT 기술 분야에서는 일자리 수요가 증가했습니다.

4차 산업혁명에 맞는 기술 인재의 필요성이 증가하게 되면서 필수 취준포인트가 몇 가지 있는데요.

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취준포인트‼

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1. 인문계도 어느 정도 코딩과 빅데이터를 다룰 줄 안다면 메리트가 됩니다.

그럼 어디서 배우느냐!

2. 다양한 4차 산업혁명 인재 양성교육 찾아보기!

(+ 나라에서 지원해 주는 무료 교육뿐만 아니라

온라인 교육 플랫폼을 통해 코딩과 개발 프로그램을 배울 수도 있어요!)

▶진행 중인 인재양성교육 

▶온라인 교육 플랫폼 알아보기 

채용 트렌드 4. 치열한 인턴 경쟁

수시/상시채용 확대와 같은 맥락으로 직무 경험과 효율성이 중시되어

인턴을 선발해 실무 경험부터 쌓게 하는 방식이 선호되고 있습니다.

채용 전환형 인턴제도를 도입해 인턴 기간 동안 성과가 좋은 인물에 한하여 정직원으로 선발되는 전형도 상당합니다.

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취준포인트‼

1. 자소서에 해당 직무와 관련된 경험을 최대한 녹여 써야 합니다.

전공과목 이수 내역, 아르바이트 등 해당 직무와 관련된 사례는 모두 OK!

2. 자신이 했던 활동을 포트폴리오로 만들어서 자소서와 함께 제출한다면 합격 확률 UP!

3. "동아일보 청년드림" 인턴 공고를 통해 자신이 원하는 직무의 채용공고 수시로 확인하기!